11yue13日凯盛浩丰xiao园专场招聘
发布时间: 2019-11-11 | 浏览次数: 10 | 文章作zhe: | 发布ren: zhi保学院

招聘时间:2019年11yue13日(星期三)shangwu10:00

招聘地点:nanxiao区zong合楼S115

cheng办学院:zhi物保护学院

凯盛浩丰da学生ren员储备方an

  1. 目的

    迅速建立公司rencaitidui;甄xuan和储备da量优秀rencai,为公司持续jian康的发zhan打下liang好的基础。

  2. 适应范wei

    2019年应jie毕业da学生

  3. 方an组cheng部分

    3.1 ren员招聘需求计划

    3.2ren员培训计划

3.3ren员薪酬绩效管li

3.4 rencai培育激励

四、预设岗位ren员需求

序号

预分配岗位ming称

拟招聘ren数

岗位培训负责ren

zong负责ren

1

QA

2

崔玉彬

杨文斌

2

QC

3

3

zhi保员

2

  

4

育miao技术工程师

2

5

工襷hanこ淌?/span>

2

6

ren事专员

2

杨文斌

7

财务

3

赵  zong

8

计划采购物kong

4

  

ren员需求合计

20ren

  1. ren员培训计划

序号

ru司时间

培训ke程

培训时长

培训方式

培训jiang师

备注

1

第一天

   迎新茶花会

3个xiao时

/

各中心负责ren

如遇周六周日或节假日自dongshun延

2

2-4

企业文化培训

3个xiao时

PPT授ke

杨文斌

3

公司相关制度培训

3个xiao时

PPT授ke

杨文斌

4

信xi化使用培训ji基地参观

3-5个xiao时

PPT+参观基地

chen丹杨文斌

5

5-8

公司质量管li

3-5个xiao时

PPT授ke

崔玉彬

6

如何树立正确的逻辑思维方式

1-2个xiao时

影音

/

7

工yi技术基础zhishi培训

3-5个xiao时

xian场培训

刘冰

8

时间管li

1-2个xiao时

影音

/

9

9-11

员工ru职心态管li

2个xiao时

PPT

杨文斌

10

如何调节职场情xu

2个xiao时

PPT

  

11

如何正确chuli职场ren际关系

2个xiao时

PPT

赵  zong

 

12

12-14

营销管li技巧

1-2个xiao时

PPT

  zong

 

13

如何创造岗位价值

1-2个xiao时

PPT

  zong

 

14

jie业kao试

2个xiao时

kao卷

/

 

15

15

jie业dian礼

5个xiao时

/

各中心负责ren

 

备注企业对储备ren员整体统一培训半个yuebingkaohe相关培训内容;半个yue后下放至预设岗位;由各岗位负责ren制定岗位培训计划(zhen对专业和管li方mian的)。

 

 

 

  1. ren员薪酬绩效管li

    5.1 薪酬管li

    5.1.1 da学生薪酬架gou=岗位基ben工资+岗位价值工资+学历补tie

    5.1.2 岗位基ben工资均为3000元;

    5.1.3岗位价值工资:技术、质量类:补tie300元;销售类补tie200元;后qin类补tie100元;

    5.1.4学历补tie:da专补tie100元;ben科补tie300元;研究生补tie500元(如zhengfu有qita补tie亦可同时享受)

    5.1.5 所有ru职da学生试用期内为shang述工譻hou楹系命/span>80%;zhuan正后按正chang岗位对应的工资给予。

    5.2 绩效管li

    5.2.1 所以预设岗位ren员试用期kaohezhi标均由对应岗位负责ren依据公司《绩效管li制度》中内容进行设定;基ben分100分,shang限150分,下限60分;绩效zhi标中可以对应的增jian分值。

    5.2.2 所有绩效kaohe分值由ren力资源负责具体he实和判定。

    5.2.2 绩效激励

    5.2.2.1 绩效分值在100-150分zhi间的,奖励300/ren;分值在90-100分奖励100/ren;分值低于80分的由公司ren力资源部和用ren部门共同绩效mian谈,低于70分的协商解除劳dong合同。

    六、rencai培训激励

    6.1 fan是da学生shun利通过2个试用期kaohe的;对应的负责ren奖励100/ren(当yue)。

    6.2 fan是da学生liu存半年以shang的对应负责ren奖励300/ren(统计jie果宣布的当yue)。

    6.3 fan是da学生在岗位shang创造价值的;如:管li创新bei采纳的;技术创新体xian价值的等;能给公司带来价值gai变的方蔶ian⒎椒ɑ蚣际酰挥晒靖髦行母涸餽enping估确认后,对应的da学生一次性奖励1000元;对应的负责ren直接晋升一个薪级。

    七、解释权

    ben方an最终解释权归ren力资源部所觴iaoⅫ/span>