招聘时间：2019年11yue13日（星期三）shangwu10:00
招聘地点：nanxiao区zong合楼S115
cheng办学院：zhi物保护学院
凯盛浩丰da学生ren员储备方an
目的
迅速建立公司rencaitidui；甄xuan和储备da量优秀rencai，为公司持续jian康的发zhan打下liang好的基础。
适应范wei
2019年应jie毕业da学生
方an组cheng部分
3.1 ren员招聘需求计划
3.2ren员培训计划
3.3ren员薪酬绩效管li
3.4 rencai培育激励
四、预设岗位ren员需求
序号 | 预分配岗位ming称 | 拟招聘ren数 | 岗位培训负责ren | zong负责ren |
1 | QA | 2 | 崔玉彬 | 杨文斌 |
2 | QC | 3 |
3 | zhi保员 | 2 | 刘 冰 |
4 | 育miao技术工程师 | 2 |
5 | 工襷hanこ淌?/span> | 2 |
6 | ren事专员 | 2 | 杨文斌 |
7 | 财务 | 3 | 赵 zong |
8 | 计划、采购、物kong | 4 | 潘 鹏 |
ren员需求合计 | 20ren |
ren员培训计划
序号 | ru司时间 | 培训ke程 | 培训时长 | 培训方式 | 培训jiang师 | 备注 |
1 | 第一天 | 迎新茶花会 | 3个xiao时 | / | 各中心负责ren | 如遇周六、周日或节假日自dongshun延 |
2 | 第2-4天 | 企业文化培训 | 3个xiao时 | PPT授ke | 杨文斌 |
3 | 公司相关制度培训 | 3个xiao时 | PPT授ke | 杨文斌 |
4 | 信xi化使用培训ji基地参观 | 3-5个xiao时 | PPT+参观基地 | chen丹、杨文斌 |
5 | 第5-8天 | 公司质量管li | 3-5个xiao时 | PPT授ke | 崔玉彬 |
6 | 如何树立正确的逻辑思维方式 | 1-2个xiao时 | 影音 | / |
7 | 工yi技术基础zhishi培训 | 3-5个xiao时 | xian场培训 | 刘冰 |
8 | 时间管li | 1-2个xiao时 | 影音 | / |
9 | 第9-11天 | 员工ru职心态管li | 2个xiao时 | PPT | 杨文斌 |
10 | 如何调节职场情xu | 2个xiao时 | PPT | 潘 鹏 |
11 | 如何正确chuli职场ren际关系 | 2个xiao时 | PPT | 赵 zong | |
12 | 第12-14天 | 营销管li技巧 | 1-2个xiao时 | PPT | 张 zong | |
13 | 如何创造岗位价值 | 1-2个xiao时 | PPT | 阎 zong | |
14 | jie业kao试 | 2个xiao时 | kao卷 | / | |
15 | 第15天 | jie业dian礼 | 5个xiao时 | / | 各中心负责ren | |
备注：企业对储备ren员整体统一培训半个yuebingkaohe相关培训内容；半个yue后下放至预设岗位；由各岗位负责ren制定岗位培训计划（zhen对专业和管li方mian的）。
ren员薪酬绩效管li
5.1 薪酬管li
5.1.1 da学生薪酬架gou=岗位基ben工资+岗位价值工资+学历补tie
5.1.2 岗位基ben工资均为3000元；
5.1.3岗位价值工资：技术、质量类：补tie300元；销售类补tie200元；后qin类补tie100元；
5.1.4学历补tie：da专补tie100元；ben科补tie300元；研究生补tie500元（如zhengfu有qita补tie亦可同时享受）
5.1.5 所有ru职da学生试用期内为shang述工譻hou楹系命/span>80%；zhuan正后按正chang岗位对应的工资给予。
5.2 绩效管li
5.2.1 所以预设岗位ren员试用期kaohezhi标均由对应岗位负责ren依据公司《绩效管li制度》中内容进行设定；基ben分100分，shang限150分，下限60分；绩效zhi标中可以对应的增jian分值。
5.2.2 所有绩效kaohe分值由ren力资源负责具体he实和判定。
5.2.2 绩效激励
5.2.2.1 绩效分值在100-150分zhi间的，奖励300元/ren；分值在90-100分奖励100元/ren；分值低于80分的由公司ren力资源部和用ren部门共同绩效mian谈，低于70分的协商解除劳dong合同。
六、rencai培训激励
6.1 fan是da学生shun利通过2个试用期kaohe的；对应的负责ren奖励100元/ren（当yue）。
6.2 fan是da学生liu存半年以shang的对应负责ren奖励300元/ren（统计jie果宣布的当yue）。
6.3 fan是da学生在岗位shang创造价值的；如：管li创新bei采纳的；技术创新体xian价值的等；能给公司带来价值gai变的方蔶ian⒎椒ɑ蚣际酰挥晒靖髦行母涸餽enping估确认后，对应的da学生一次性奖励1000元；对应的负责ren直接晋升一个薪级。
七、解释权
ben方an最终解释权归ren力资源部所觴iaoⅫ/span>
